岗位工作内容：
1、负责制定公司人力资源整体战略规划，年度人力预草的编制并进行人员编制管理，主要在人力成本和人员满足率的动态跟踪上，建立完整的公司人事档案。
2、负责统等公司所有部门人员需求的招聘需求计划与各部门负责人对接确认并制订招聘的计划。
3、负责优化绩效考核方案制度流程，对公司现有的薪酬福利制度进行优化。
4、建立完整的培训相关制度。
5、对所有招聘工作负责，招骋渠道的维护，保证公司各部门的人力供应。
6、积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决实际工作中的问题。
7、妥善处理员工关系各项事务工作，且具备劳动风险把控能力，对异常事件的处理及时有效，降低用工风险。
8、完成董事长交代的其他工作。

【任职资格】：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历。
2、十年以上人力资源工作经验。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，热悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，拥有劳务关系方面实操经验。
4、具有良好的职业道德，条理清晰，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
5、具备良好的写作能力，能独立起草相关各类公文，熟练使用相关办公软件。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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